Senior Adviseur Haven en Omgeving

Op dit moment krijgt de haven van de toekomst vorm. Enkele grote projecten van de energietransitie zijn in uitvoering, zoals de aanleg van het waterstofnetwerk en het CO2-opslagproject Porthos. Maar de wereld verandert en dat merken we ook in de haven. 
 
Geopolitieke spanningen vragen om het versterken van de autonomie van Europa en het investeringsklimaat staat onder druk. Dat kan op termijn gevolgen hebben voor de bedrijvigheid in onze regio en de voortgang van de energie- en grondstoffentransitie. 
 
Daarom willen we samenwerken met o.a. overheden, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen om oplossingen te vinden voor bijvoorbeeld netcongestie of de krapte op de arbeidsmarkt. 
 
Het Havenbedrijf Rotterdam ontwikkelt de grootste haven van Europa en dat willen we nog beter doen in balans en verbinding met de directe omgeving van de haven. Daarbij gaat het niet alleen om economie en markt, maar ook om veiligheid, milieuruimte of natuur. 
 
Kun jij in deze dynamische en woelige situatie koers houden? Heb je interesse in de verschillende belangen rond de Rotterdamse haven? Kun jij de contacten van het Havenbedrijf met belangrijke lokale en regionale partners zelfstandig behartigen en versterken? Ben je gemotiveerd om op pad te gaan in de regio en de haven? 
 
Wat ga je doen?

• Je wordt zelfstandig verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de reguliere contacten met o.a. lokale en regionale bestuurders, politici, ambtenaren en maatschappelijke organisaties (accountmanagement).
• Je brengt de belangen van buiten naar binnen en van binnen naar buiten door de brug te slaan, te luisteren en te vertalen.
• Je bent een belangrijke ambassadeur en adviseur voor de organisatie. Dat betekent dat je het Havenbedrijf in verschillende situaties kunt vertegenwoordigen en dat je om kunt gaan met verschillende mensen, organisaties en belangen.
• Je bent binnen het Havenbedrijf inhoudelijk betrokken bij belangrijke projecten en onderwerpen en geeft daarover op alle niveaus advies: aan de directie, projectmanagers en directe collega’s.
• Je bent ervoor verantwoordelijk dat de ervaring en belangen van de omgeving binnen het Havenbedrijf voldoende bekend zijn en worden meegewogen.
• Je weet daarbij snel je weg te vinden in onze organisatie, bij bedrijven in de haven, bij lokale en regionale overheden e.a. zodat je belangen aan elkaar kunt verbinden.
• Je wordt verantwoordelijk voor advisering over omgevingsmanagement in projecten van het Havenbedrijf op het gebied van de energietransitie en verduurzaming van het Havenbedrijf.
• Je werkt met de methode van Strategisch Omgevingsmanagement.

Wat bieden we jou?

• Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen; 
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 6.238,- per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.798,- bruto per maand;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding; 
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Afdelingsinformatie
De afdeling External Affairs, onderdeel van Communications & External Affairs, speelt een cruciale rol binnen het Havenbedrijf Rotterdam. Deze afdeling behartigt belangen en onderhoudt duurzame relaties met stakeholders op lokaal, regionaal, nationaal en Europees niveau. Daarnaast monitort en analyseert zij beleidsagenda's en adviseert proactief over ontwikkelingen. Verder ontwikkelt de afdeling strategieën voor stakeholderdialoog en onderhandelingen, verankert Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) binnen het Havenbedrijf, waarborgt de nakoming van afspraken met stakeholders en verwerft efficiënt Europese, nationale en regionale subsidiestromen.
 
Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minimaal 10 jaar ervaring in public affairs en/of relevante adviesfuncties aan directies of bestuurders.
• Zelfstandig, actieve werkhouding, flexibel, organisatorische skills en creatief.
• Ervaring op het snijvlak van bestuur, economie en leefomgeving. 
• Kennis van milieu-, energie- en industrieonderwerpen en ervaring met Strategisch Omgevingsmanagement zijn een pré.
• Uitstekende communicatie vaardigheden, zowel in woord als geschrift en je spreekt makkelijk in het openbaar.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je beschikt over stevige kennis van het openbaar bestuur en begrijpt de belangen en uitdagingen van de betrokken partijen. Je bent in staat om nieuwe en innovatieve oplossingen te creëren die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn, zelfs op gebieden waar de betrokken partijen mogelijk nog niet aan hebben gedacht. Daarbij streef je altijd naar het creëren van een optimale situatie waar zowel de betrokken partijen als de organisatie baat bij hebben. 
 
Diplomatiek vermogen: Je bent in staat om onderlinge verhoudingen en diverse belangen goed in te schatten. Je voorziet kritische momenten in besluitvormingsprocessen en hebt een antenne voor onuitgesproken zaken. Je weet lastige kwesties en dilemma's op constructieve wijze bespreekbaar te maken. Je onderneemt weloverwogen stappen om steun en draagvlak te krijgen, en je schakelt bewust tussen verschillende communicatiestijlen om effectief te kunnen opereren, afhankelijk van de situatie.
 
Resultaatgerichtheid: Je bent volhardend in het bereiken van uitdagende doelen over lange perioden, zelfs in het geval van obstakels of tegenstand. Je hebt het vermogen om problemen en mogelijkheden te zien waar anderen mogelijk geen rekening mee hebben gehouden, en je neemt preventieve maatregelen om succes te verzekeren. 
 
Probleemoplossend vermogen: Je kijkt op een onorthodoxe manier naar vraagstukken en bent in staat om concepten uit andere disciplines te gebruiken. Je hebt een heldere visie en bedenkt nieuwe, unieke oplossingen, concepten en aanpakken die vooruitstrevend zijn en buiten de gebaande paden gaan. 
 
Diversiteit en inclusie
Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.
 
Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!
 
Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.
 
Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

Geïnteresseerd of heb je vragen?
Neem dan contact op met Francis Silvis via e-mail recruitment@portofrotterdam.com.

Direct solliciteren?
Klik dan op deze directe link naar de sollicitatiepagina.